Versterk je samenwerkingsvaardigheden en help elkaar verder te ontwikkelen
Verbeter communicatie, versterk leiderschap en bouw betekenisvolle relaties
Samenwerken gaat niet alleen over met elkaar werken, het gaat over samen groeien. Het geheim? Constructieve feedback leren beheersen die echte verandering en oprechte communicatie bevordert. Of het nu gaat om het bedrijfsleven, leiderschap, coaching of persoonlijke relaties, effectieve feedback stimuleert professionele ontwikkeling, sterker teamwork en persoonlijke groei.
Waarom deze e-learning over feedback volgen?
Deze cursus is ontworpen om je te helpen feedback met impact te geven, met helderheid, vertrouwen en emotionele intelligentie. Je leert hoe je:
Wat maakt deze feedbacktraining uniek?
We gaan verder dan de basisprincipes van feedback. Met behulp van het Double Healix-model voor menselijke ontwikkeling, verken je zes dynamische feedbackstijlen, elk met een natuurlijk tegenhanger. Je leert hoe je belangrijke feedbacktypen navigeert, waaronder:
Door middel van praktijkvoorbeelden uit coaching, speelfilms en documentaires brengen we feedbackprincipes tot leven, waardoor leren zowel praktisch als boeiend en leuk wordt.
Doe mee aan deze feedbackcursus en transformeer de manier waarop je samenwerkt!
Klaar om het volledige potentieel van feedback te benutten en je communicatieve vaardigheden te verfijnen? Of je nu leider bent, teamlid, partner of vriend, deze cursus stelt je in staat feedback te geven en te ontvangen als een professional en een betrokken medemens.
Deze feedbackcursus is ideaal voor:
Aan het einde van deze feedbackcursus:
Beheers je essentiële feedbackvaardigheden om groei in elke omgeving te bevorderen.
Verbeter je leiderschap, coaching en interpersoonlijke communicatie met praktische strategieën.
Vergroot je vertrouwen in het geven en ontvangen van feedback met impact en finesse.
Creëer je een positieve feedbackcultuur die teamwork en productiviteit versterkt.
Deze feedbackcursus is opgebouwd als een stapsgewijze reis door de belangrijkste soorten feedback. We verkennen de fundamentele principes en spanningsvelden die essentieel zijn om effectieve feedback te beheersen. Elk aspect van feedback wordt geïntroduceerd met een duidelijke uitleg, gevolgd door illustratieve voorbeelden uit speelfilms en documentaires. Door de vragen te beantwoorden en de oefeningen te maken, overbrug je geleidelijk het gat tussen wat je hebt geleerd en je dagelijks leven, waardoor je deze inzichten vol vertrouwen en met doelgerichtheid kunt toepassen.
De Nederlandse versie van deze cursus is ontwikkeld door Certified Double Healix-trainers Marcel Karreman en Isodoor Jonker. Deze herziene versie (november 2025) bevat bijdragen van leiderschapstrainer Manfred van Doorn en psychologe Sylvia Mastenbroek.
Taal: De geschreven inhoud van deze cursus is in het Nederlands. De filmvoorbeelden zijn gesproken in het Engels of voorzien van Engelse ondertiteling.
Tijdsinvestering: De duur van de cursus wordt rechtsboven weergegeven. Dit is een gemiddelde schatting van de tijd die nodig is om de teksten te lezen en de video’s te bekijken. De tijd die nodig is voor het beantwoorden van reflectievragen en het uitvoeren van oefeningen is moeilijker te bepalen; dit hangt niet alleen af van je tempo, maar ook van je doelen en de diepgang die je nastreeft. Houd je abonnementstermijn in de gaten (afhankelijk van het type abonnement dat je afsluit is dat 3 of 6 maanden).
In dit hoofdstuk vind je een kort overzicht van de cursus en meteen een eerste voorbeeld van goede feedback uit de televisieserie The West Wing. In dit hoofdstuk vind je een kort overzicht van de cursus en meteen een eerste voorbeeld van goede feedback uit de televisieserie The West Wing.
Wat moet je doen voordat je überhaupt feedback kunt geven? Door transparant te zijn over je verwachtingen creëer je een aanknopingspunt waar je later in je feedback op kunt teruggrijpen. Hierdoor komt de feedback minder onverwachts en heeft deze meer kans om goed te landen. Ook creëer je zo commitment waardoor de ander makkelijker kan accepteren dat hij ergens op wordt aangesproken. Wat moet je doen voordat je überhaupt feedback kunt geven? Door transparant te zijn over je verwachtingen creëer je een aanknopingspunt waar je later in je feedback op kunt teruggrijpen. Hierdoor komt de feedback minder onverwachts en heeft deze meer kans om goed te landen. Ook creëer je zo commitment waardoor de ander makkelijker kan accepteren dat hij ergens op wordt aangesproken.
In dit hoofdstuk behandelen we de vijf voorbereidende principes van feedback en vier stappen waarmee je alle soorten feedback op effectieve wijze kunt geven. In dit hoofdstuk behandelen we de vijf voorbereidende principes van feedback en vier stappen waarmee je alle soorten feedback op effectieve wijze kunt geven.
In dit hoofdstuk behandelen we de belangrijkste spanningsvelden van de menselijke communicatie. De aandacht voor spanningsvelden maakt dat we onze feedback zo goed mogelijk afstemmen op de situatie en de leerbehoefte van onze gesprekspartner. In dit hoofdstuk behandelen we de belangrijkste spanningsvelden van de menselijke communicatie. De aandacht voor spanningsvelden maakt dat we onze feedback zo goed mogelijk afstemmen op de situatie en de leerbehoefte van onze gesprekspartner.
Je kunt je feedback sterker maken door deze in de juiste relationele en praktische omstandigheden te geven. De vuistregel is: connect before you correct. Je kunt je feedback sterker maken door deze in de juiste relationele en praktische omstandigheden te geven. De vuistregel is: connect before you correct.
Wat doe je als de ander je feedback niet ter harte neemt of echt grote fouten maakt? Hoe, en wanneer trek je de grens? Wat doe je als de ander je feedback niet ter harte neemt of echt grote fouten maakt? Hoe, en wanneer trek je de grens?
Deze cursus gaat over het geven van feedback, maar het is ook belangrijk om zelf open te staan voor feedback, en er zelfs om te kunnen vragen. Hoe doe je dat eigenlijk? Deze cursus gaat over het geven van feedback, maar het is ook belangrijk om zelf open te staan voor feedback, en er zelfs om te kunnen vragen. Hoe doe je dat eigenlijk?
Mensen die kritische feedback ontvangen, kunnen soms emotioneel reageren. Het is spannend, vaak pijnlijk en soms zelfs een beetje eng. Ze kunnen boos worden als ze de feedback onterecht vinden, of zelfs droevig als ze het eens zijn met wat er wordt gezegd. Deze emoties blokkeren vaak de verdere ontvangst van feedback. Daarom is het belangrijk dat je altijd eerst aandacht besteedt aan deze emoties voordat je verder kunt ga... Mensen die kritische feedback ontvangen, kunnen soms emotioneel reageren. Het is spannend, vaak pijnlijk en soms zelfs een beetje eng. Ze kunnen boos worden als ze de feedback onterecht vinden, of zelfs droevig als ze het eens zijn met wat er wordt gezegd. Deze emoties blokkeren vaak de verdere ontvangst van feedback. Daarom is het belangrijk dat je altijd eerst aandacht besteedt aan deze emoties voordat je verder kunt gaan met het geven van de feedback. In dit hoofdstuk behandelen we hoe dat gaat. Meer weergeven
Tot slot vatten we de belangrijkste onderdelen van deze Feedback Course nog eens samen en voegen nog enkele slotopmerkingen toe. Dit doen we aan de hand van een fragment uit de televisieserie The Amazing Mrs. Pritchard. Afsluitend vind je een toets om voor jezelf te kijken in hoeverre je de leerstof beheerst. Tot slot vatten we de belangrijkste onderdelen van deze Feedback Course nog eens samen en voegen nog enkele slotopmerkingen toe. Dit doen we aan de hand van een fragment uit de televisieserie The Amazing Mrs. Pritchard. Afsluitend vind je een toets om voor jezelf te kijken in hoeverre je de leerstof beheerst.
Aantal recensies: 0
Er zijn nog geen recencies. Geef de eerste!
Kies één van deze opties om met de cursus te beginnen.
Wil je deze cursus met meer dan 10 mensen volgen?
We bieden korting voor groepen die de cursus simultaan volgen. Neem daarvoor contact op om de mogelijkheden te bespreken: info@movielearning.com