De tekst in de cursus komt grotendeels overeen met wat in het Double Healix boekje ‘Stuur zelf je team’ staat beschreven. Deze cursus biedt een intensieve filmische illustratie bij de tekst.
• In hoofdstuk 1 bespreken we stap voor stap de 12 teamfasen. We volgen daarmee een team op haar reis naar de optimale vorm van bijdragen. Tevens bespreken we de risico’s die elke fase met zich meebrengt. (Kijk hieronder naar de gratis previews in hoofdstuk 1: De 12 Teamfasen)
• In hoofdstuk 2 bespreken we de teamrol die in een bepaalde fase het meest van betekenis is. In totaal dus twaalf teamrollen. Ook hier behandelen we niet alleen de voordelen, maar ook valkuilen en schaduwzijden.
• In hoofdstuk 3 staan we stil bij wat elk van de 12 teamfasen van de formele of informele teamleider vergt. We bespreken dus twaalf soorten teamleiderschap. Per fase gaan we ook kort in op de belangrijkste spanningsvelden waarin de leiderschaps-interventies plaatsvinden.
Per teamfase, teamrol en teamleiderschap zullen we een aansprekend voorbeeld geven uit films, televisieseries en documentaires.
Wat maakt deze aanpak zo uniek en effectief?
Deze cursus en de bijpassende training zijn gebaseerd op het Double Healix model voor menselijke ontwikkeling. Een van de belangrijkste methoden die we hanteren is MovieLearning: leren aan de hand van fragmenten uit speelfilms en documentaires.
Unieke voordelen van het Double Healix model en de MovieLearning methode:
- We bieden een narratieve structuur die van teamontwikkeling een spannende en herkenbare reis maakt. Hierdoor verbinden we de unieke teamreis met de universele structuur van de menselijke ervaring;
- We koppelen teamleiderschap en teamrollen aan teamfasen. Daarmee kunnen we beter duidelijk maken wanneer een bepaalde vorm van teamleiderschap en een bepaalde teamrol optimaal tot hun recht komen;
- Anders dan andere modellen stopt het Double Healix model niet bij oppervlakkig succes maar heeft het oog voor crisismomenten en de transformatie naar betekenisvol bijdragen;
- Bekendheid met algemeen menselijke patronen helpt het team bij het anticiperen op wat gaat komen;
- Het model is te gebruiken als checklist om te zien welke teamrollen goed en minder goed zijn vertegenwoordigd in het team; ook geldt het als checklist om te kijken welke fasen een team al heeft doorgemaakt en welke er nog te verwachten zijn;
- Door onze grote expertise op het gebied van films ondersteunen we onze aanpak met de best passende en meest inspirerende filmfragmenten. In deze cursus verrijken we de theorie met inspirerende filmfragmenten over het beschreven gedrag.
In onze trainingen en cursussen kun je ook verder leren over de vertaling van teamontwikkeling naar andere ontwikkelingsprocessen, zoals organisatieontwikkeling, maatschappelijke ontwikkeling, en ook persoonlijke ontwikkeling of zelfs kinderlijke ontwikkeling.
